Solutions pour mesurer et stimuler l'engagement dès l'embauche.
Workleap Officevibe est une solution de gestion de l’engagement des employés conçue pour aider les entreprises à renforcer la satisfaction, la rétention et la performance des équipes. Elle offre des sondages d’engagement personnalisables, des outils de rétroaction anonyme et des fonctionnalités de reconnaissance entre collègues, permettant de recueillir des insights précieux et de stimuler l’engagement. Grâce à des sondages éclairs automatisés et des rapports détaillés, les gestionnaires peuvent suivre l’évolution de l’engagement en temps réel et prendre des décisions éclairées pour améliorer l’expérience employé.
La plateforme propose également des cartes de reconnaissance « Bonnes Vibes » pour célébrer les réussites et renforcer la culture d’entreprise. Les sondages d’intégration et de diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) permettent d’améliorer l’expérience des nouvelles recrues et de favoriser un environnement de travail inclusif. En centralisant les outils de rétroaction, de reconnaissance et de suivi de l’engagement, Workleap Officevibe facilite la création d’un lieu de travail prospère et aligné sur les valeurs de l’entreprise.
Augmenter l’engagement pour stimuler la rentabilité
Workleap Onboarding est une solution conçue pour simplifier et personnaliser l’intégration des nouvelles recrues. Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités propulsées par l’IA, elle permet de créer des plans d’intégration complets en quelques minutes. Les entreprises peuvent ainsi automatiser la planification des réunions d’accueil, intégrer des modules de formation via Workleap LMS, et offrir une expérience d’intégration cohérente et engageante. Les recrues bénéficient d’un tableau de bord personnalisé, de vidéos de bienvenue et d’un accès centralisé aux ressources essentielles, favorisant une montée en compétence rapide et une meilleure rétention.
Pour les gestionnaires, Workleap Onboarding offre des outils de suivi en temps réel, des notifications automatisées via Slack ou Teams, et des analyses détaillées pour évaluer l’efficacité du processus d’intégration. L’intégration avec les calendriers Outlook ou Google facilite la coordination des activités, tandis que les boucles de rétroaction instantanées permettent d’ajuster les plans en fonction des besoins des nouvelles recrues. En centralisant et en automatisant les tâches administratives, cette solution libère du temps pour se concentrer sur l’accompagnement humain, renforçant ainsi l’engagement et la satisfaction des employés dès leurs premiers jours.
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Carl Rioux - 514-243-3164 - carl@42par8.com
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